Tareas
Observa la actuación de los participantes en eventos
atléticos y deportivos para regular la competencia y detectar
infracciones a las reglas.
Registra y mantiene información sobre los participantes y actividades
deportivas.
Prepara informes para la organización reguladora relacionados con
actividades
deportivas, quejas y medidas tomadas o necesarias, como multas u otras
medidas disciplinarias.
Se reúne con otros oficiales de deportes y administradores de las
instalaciones para proporcionar información, coordinar actividades y
discutir problemas.
Inspecciona equipos deportivos o examina a participantes para
garantizar el cumplimiento con los reglamentos y la seguridad de
participantes y espectadores.
Cronometra los eventos de acuerdo con normas establecidas del juego o para
medir el desempeño de los participantes.
Toma decisiones sobre la eliminación de los participantes, como el orden en
el que son eliminados o hándicap.
Dirige a participantes hacia áreas asignadas como bloques de salida o áreas
de
penales.
Señala a los partil antes o a otros oficiales para facilitar la
identificación de infracciones o para regular el juego o la competencia.
Resuelve reclamos sobre infracciones a las
reglas, o quejas presentadas por los participantes; determina los
castigos con base en reglas establecidas.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se
trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la
comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en
práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título: Zona de trabajo tres: se requiere un nivel medio de preparación
Formación: Se requiere de aptitudes,
conocimientos o experiencia laboral previa para realizar estas
ocupaciones en esta zona. Por ejemplo, para poder ser electricista se
requiere ser aprendiz por tres a cuatro años o varios años de capacitación
profesional y en algunos casos de aprobar un examen de certificación.
Experiencia relacionada: Se requiere de estudios en escuelas
técnicas, experiencia laboral en el área o título universitario de 2
años para desempeñar la mayoría de las ocupaciones en esta zona. En algunos
casos se requiere de un título universitario de 4 años.
Formación en el puesto de trabajo: Por lo general, se requiere de uno a dos
años de capacitación que incluya tanto práctica como también
entrenamiento proporcionado informalmente por empleados experimentados
para desempeñar las ocupaciones de esta zona.
Ejemplos: Por lo general, las ocupaciones de esta zona requieren que los
empleados sean capazes de comunicarse efectivamente con otros así como
también que sean organizados para así poder coordinar, supervisar,
administrar o capacitar a los demás y de esa manera cumplir con los
objetivos impuestos. Ejemplos: asistentes de odontólogos/as, electricistas,
guardas forestales de caza y pesca,
secretarios/as de bufetes jurídicos, reclutadores de personal y
empleados de áreas de esparcimiento.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o
Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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